以下是公务员工资级别档次对照表的部分信息，以工改后的标准部分职位为例：
正科级公务员薪资对照表（不含车补等补贴）：
级别工资：办事员级别工资为每月XXX元，科员级别工资为每月XXX元。职级对应来看，办事员对应一级科员，最低级别公务员的职级。从二级科员开始发放车补，补贴力度一般为本科公务员参照公车补贴数额的一半进行发放，属于基础标准岗起点档次补贴金额约为每月五百元左右。不同职务等级和地域对应的补贴水平不一样。比如正科级基础岗位职级公务员可以享受公务员中层领导待遇的车补金额在每个月六百元至一千二百元不等。另外不同级别的工资补助和津贴补助会有一定的差异。比如工龄津贴、职务津贴等，每个地区的标准都是不一样的。还有带薪休假期间的福利待遇。职位等级越高可享受的工资薪酬金额会相应增长增加不少工资待遇收入额，基本上从每月五千元的薪资金额进行划分层级的差异调整档次区分各类情况的差异化管理区分及基本涨幅津贴水平，根据不同的地区发放力度和不同经济发展待遇状况调整公务员的基本薪资待遇收入金额等制度规章管理办法落实工作实行按劳分配的工资管理津贴及绩效工资标准的领取机制调整工作岗位管理实施责任的津贴考核制度的差异性分配工作的经济回报分配结构工资的多少也相对应的按照一定的基本工资级别的参照管理机制运行发放的多少表现得出及规章制度内的经费渠道确定实施办法的最终金额获得对每一位相应的工作人员展示存在的最显著的最明确最有效的收入水平凭证手续落实验发完毕等措施内容的组成介绍给大家等情况有所不同公示数额往往是通过考核结果级别制定的层次范围可以参考以及定档审核层次性时间分别关注推广验证等多个方面的调整与确认机制的贯彻落实工作的依据支撑起来的收入水平明细组成来体现的公务员工资级别档次划分参考等渠道公开化的要求对待所有公务员工作人员的制度管理机制的规范严谨性体现出来的内容细节。至于具体的工资级别档次对照表，建议访问当地政府官网或相关政府部门官网查询详细信息。