住房公积金的缴存基数和比例依照不同情况有不同规定。以下是较为常见的情况说明：
对于公积金的缴存基数，一般情况下，是按照职工上一年度的月平均工资来确定的。如果工资发生变化，缴存基数也会随之变化。对于个人缴存部分，每月缴纳的公积金数额等于缴存基数乘以个人缴存比例。而具体的缴存比例则根据不同地区的政策有所不同，大部分地区规定的比例范围在百分之五到百分之十二之间。在某些地区，个人和单位的缴存比例可能相同，也可能不同。此外，公积金的最高缴费基数原则上不超过当地社会平均工资的3倍。
至于具体的住房公积金缴存比例，以北京为例，企业可以根据自身的实际情况选择不同的缴交比例，最低为百分之五，最高不超过百分之十二。但在某些特殊情况下，比如某些国有企业可能会更高一些。这些具体细节和规则会根据地区的政策、具体企业和公司状况等因素的变化而有所不同。此外还要注意的是，事业单位等可能在缴纳公积金时还需要遵守其他特殊规定和条款。如果想要获取具体的住房公积金缴存基数和比例的信息，建议直接咨询当地的住房公积金管理中心工作人员。
以上内容仅供参考，具体规定可能因地区而异，建议咨询当地住房公积金管理中心工作人员获取准确信息。
住房公积金缴存基数和比例是多少?
住房公积金的缴存基数和比例因地区和行业而有所不同。以下是一般情况下的标准：
缴存基数：
1. 一般是以工资收入作为缴存基数。对于大部分地区的普通职工，住房公积金的缴存基数上限通常为当地公布的社会平均工资的3倍。然而具体的缴存基数上下限会受到所在地区当年的社会经济情况等因素的影响。一般情况下，公积金的缴费基数为职工上一年度的月平均工资总额。新参加工作或新入职的员工，应以入职月份的工资总额作为首月的缴费基数，以次年度的住房公积金缴费基数确定进行调整。另外需要注意一点是职工工资的总额是指职工的年度税前工资总和，不仅包括基本工资还包括各种津贴和奖金等福利在内。但是各地公积金管理中心可能存在不同情况的规定和解释，因此具体情况需要咨询当地的公积金管理中心工作人员获取最准确的信息。在进行年度公积金缴存基数调整工作时要注意满足特定调整范围的相关文件和告知相关事宜的要求，确定关于公司的人事关系工资架构等工作能否对缴存基数进行调整起到一定的影响和作用等问题的准确回答，并及时提交基数调整报告的纸质版加盖公章等流程。对于不同的城市来说，不同地区对于住房公积金缴存基数的确定可能存在不同的要求和规定。
缴存比例：
一般来说，住房公积金的缴费比例是在一个特定的范围内浮动的。个人缴存比例一般在工资的百分之五到百分之十二之间浮动，具体的比例取决于个人和企业的实际情况和需求。不同地区的企业和职工的住房公积金缴存比例可能存在一定的差异。需要注意的是个人缴纳的比例和企业缴纳的比例大致相同。在了解了相关具体缴纳比例的差异性以后需要在准备具体的资金预估表和流程的同时让准备不充分等情况得以避免。对于普通员工而言也需要根据当地政策的规定进行了解和计算大致的缴纳金额以及具体的缴纳方式等。对于住房公积金的缴费比例问题也需要结合自身的实际情况以及当地政策的规定进行综合考虑和计算。不同地区不同的城市相关政策也自然会存在一些区别需要细致的甄别仔细的考察考虑等工作尤其针对目前所有处于较高还是较低的公积金缴费单位的特殊调整问题和幅度的特殊情况更加需要根据工作人员的信息建议来确定一些规划额合理规划使得经营中的各个环节得到有效的进行并保障企业的根本利益不受损害等问题的出现。
以上内容仅供参考，具体缴存基数和比例建议查询当地住房公积金管理中心或相关部门发布的通知或规定，或者咨询公积金管理中心的的工作人员获取准确信息。